حقوق العمال وواجباتهم بدوله الامارات

حقوق العمال هي مجموعة من التزامات و الحقوق القانونية تتصل بالعلاقات التي تحكم العمال بأصحاب العمل. على وجه العموم، تتعلق تلك الحقوق بمفاوضات حول أجور العمال، الحوافز، وظروف عمل آمنة.وتامينات وغيرها

1- صاحب العمل يتحمل تكاليف استقدامك وسفرك ونفقات تصريح اقامتك للعمل في دولة الامارات العربية المتحدة

2- ضروره الاحتفاظ بصوره من عقد عمل الذى وقعت عليه

3- معاد التوقيع على عقد العمل بعد قدومك لدوله الامارات

4- لا بد من تطابق البنود والشروط فى عقد العمل مع طبيعه العمل

5- يجب عليك كعامل احتفاظ بمستنداتكالثبوتيه فى مكان امن

6- من حقك ترك عملك في أي وقت ولكن يجب ان تكون على دراية تامة بالتزاماتك القانونية

حقوق العمال وواجباتهم بدوله الامارات. قانون العمل الاماراتي 2019. قانون العمل الاماراتي الجديد 2019. قانون العمل والعمال الاماراتي 2018. قانون العمل والعمال الاماراتي 2019


نادى شركاء التوطين كل ما تود معرفته عنه 

اولا • ما التكاليف المالية التي يفترض ان يتحملها صاحب العمل الذي اتفقت معه على التعاقد؟

قانون تنظيم العلاقات العمل العمل في دولة الامارات العربية المتحدة يلزم صاحب العمل بسداد نفقات استقدامك وتشغيلك ، وتشمل هذه النفقات أي رسوم تُدفع لوكالة التوظيف الخاصة المُعتمدة من حكومة بلدك وتكاليف إصدار تأشيرة الدخول والسفر إلى دولة الإمارات العربية المتحدة، وكذلك تكاليف إجراءات ما بعد الوصول مثل الاختبارات الطبية وإصدار تصريح الإقامة الخاص بك.

ثانيا ما المطلوب مني عمله قبل القدوم الى دولة الامارات العربية المتحدة للعمل لدى صاحب العمل الذي اتفقت معه على التعاقد؟

بدايه لا بد ان تكون مطلع على شروط وأحكام توظيفك عند تسلمك عرض عملك الخطي قبل السفر إلى دولة الإمارات العربية المتحدة. من قبل وكيل توظيفك او صاحب العمل ولا بد ان تعى الشروط والاحكام بما في ذلك مسماك الوظيفي ومسؤولياتك وراتبك والامتيازات والشروط التفصيلية للعمل قبل أن تقوم بالتوقيع على عرض العمل وايضا الاطلاع على الملحق التفصيلى المرفق بعرض العمل وأطلب من جهة توظيفك صورة من عرض العمل واحتفظ بها معك في مكان آمن. 



بوابه التوطين برنامج الحوافز والمكافاءت ( ابشر )

بدايه توقيع عقد العمل الخاص بك فى خلال اسبوع من وصولك الى دولة الامارات العربية المتحدة

ويجب عليك الاتى

1- الاحتفاظ بصوره من العقد الخاص بك بعد توقيعه

2- المسؤل عن إجراءات تصريح الإقامة الخاص بك هو صاحب العمل دون أن تتحمل أية نفقات.

3- صاحب العمل سوف يحتاج مستنداتك الثبوتيه لاستخراج تصريح الاقامه لك بمجرد إصدار تصريح إقامتك، يجب أن يُعيد اليك صاحب العمل مستنداتك الثبوتية.

اذا اجبرك او طلب منك صاحب العمل توقيع عقد يتضمن شروطاً وأحكاماً مختلفة عن عرض العمل ،ارفض التوقيع وقم بابلاغ وزارة الموارد البشرية والتوطين بذلك ، حتى لو اكد لك صاحب العمل بأن التغييرات مفيدة لك ، فاستبدال شروط العقد أمر غير قانوني، ويحق لك نفس الشروط والأحكام التي وافقت عليها عند موافقتك على عرض العمل الأصلي.

واجباتى نحو العمل المطلوب منى

عقل العمل الذى قمت بالتوقيع عليه يترتب عليه التزامات وبالتالي عليك القيام بمهامك المُحددة بالكامل حتى يحق لك الحصول على المزايا التعاقدية المنصوص عليها في العقد. ان ايفاء صاحب العمل بالتزاماته القانونية بما في ذلك سداد الأجور بالكامل وفي الموعد المحدد، وتوفير ظروف العمل بحسب العقد ووفق أنظمة العمل الإماراتية، يتطلب منك الايفاء ايضا بالتزاماتك القانونية وبالتالي القيام بمهام عملك وواجباتك بالشكل المطلوب.

مبدائيا لا بد من بقائك فى عملك حتى انتهاء مده تعاقدك اا كان عقدك محدد المده ولكن اذا رغبت فى انهاء التعاقد هناك خطوات وهي مُبينة في عقدك. ومع ذلك، فإنه في الوقت الذي يُتوقع منك الوفاء بالتزامك بالعمل لدى صاحب العمل ، فإنه لا يجوز إرغامك على الاستمرار في علاقة العمل على ضد إرادتك ، لأن هذه العلاقة تعاقدية، وهو ما يعني امكانية إنهاؤها من جانبك وكذلك من جانب صاحب العمل.وفى العقد ستجد الخطواط المتبعه عند اختيار اى الطرفين انهاء التعاقد والاهم اتباع الخطواط القانونيه الللازمه لانهاء التعاقد 

يجوز لك الحصول على تصريح عمل جديد في الحالات التالية:

1. ان تكون قد أتممت مدة عقدك المحدد المُدة وأن تختار عدم تجديده.

2. الالتزام بمتطلبات الإخطار والتعويض عند إنهاء عقد مُحدد المُدة مُجدد.

3. اخطار صاحب العمل بانهاء العلاقة إذا كان عقدك غير محدد المدة وفق بند الإنهاء الوارد في العقد

4. في حال عدم ايفاء صاحب العمل بالتزاماته بموجب عقد العمل (وتأكيد ذلك من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين) بصرف النظر عن المدة الزمنية التي قضيتها في العمل لدى صاحب العمل.

5. أن تتفق وصاحب العمل على إنهاء عقد العمل شريطة أن يمضي على عملك مدة ستة أشهر لدى صاحب العمل ويستثنى من هذا الشرط العمال في المستويات المهاريية الأول والثاني والثالث. (إذا كنت لا تعرف مستوى مهارتك، اسأل صاحب العمل أو موظف وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر قنوات التواصل التي نوفرها لك).

1. ان تنهي العقد قبل أن تُتم مدة عقدك المُحدد المدة الأصلي.

2. يتعذر عليك الالتزام بمتطلب الإخطار من عقدك غير المُحدد المدة.

3. لا تلتزم بمتطلبات الإخطار و/أو التعويض عند شروعك في إنهاء عقد مُحدد المدة مُجدد.

4. يتعذر عليك بشكل يمكن إثباته أداء واجباتك ومهامك أو الوفاء بالتزاماتك بما يترتب عليه إنهاء توظيفك.